Digitalizace mění svět práce. Starší generace musí řešit, jak se přizpůsobí novým technologiím a nezůstane na trhu práce pozadu. Docentka Martina Rašticová, odbornice z Ústavu práva a humanitních věd, ve svém projektu DIGI-net zkoumá dopady digitalizace na nerovnosti na trhu práce u lidí nad 50 let. O problematice adaptace starších pracovníků na nové technologie hovořila v rozhovoru pro iDNES.cz.  

Zajímáte se o téma nerovnosti na pracovním trhu a budoucnosti práce osob nad 50 let? Věnujte pozornost poznatkům docentky Martiny Rašticové. Celý rozhovor s názvem Digitální revoluce v práci po 50 si můžete přečíst na webu iDNES.cz. 

Rašticová vysvětluje, že digitalizace přináší pro starší pracovníky nové příležitosti, ale i rizika. Jedním z nich je technostres, který pramení z omezených zkušeností s digitálními technologiemi a rychlým technologickým vývojem, který pro ně může být obtížné sledovat.  

Zdůrazňuje, že je důležité podporovat neustálé vzdělávání a adaptaci. Tím můžeme předejít vyloučení z pracovního trhu těch, kteří mají potíže se s novými technologiemi ztotožnit. 

Rašticová proto apeluje na zaměstnavatele, aby převzali klíčovou roli v podpoře svých zaměstnanců, zejména těch starších, v adaptaci na nové technologie.  

Celý rozhovor si můžete přečíst na idnes.cz. 

Všechny rozhovory aneb PEF v médiích