Dne 11. března 2026 proběhl v Cirkulárním hubu v Praze (Hybernská 4) odborný seminář a pracovní setkání zaměřené na problematiku trhu práce v České republice s důrazem na diskriminaci ohrožených skupin. Akce spojila zástupce akademické sféry, veřejných institucí i odborné komunity a vytvořila prostor pro sdílení výzkumných poznatků i zkušeností z praxe.

Úvodní blok byl věnován tématu diskriminace z důvodu věku v přístupu k zaměstnání, které představili Jakub Konečný a Hana Brablcová z Kanceláře veřejného ochránce práv. Na konkrétních příkladech z praxe ukázali, jaké podoby může diskriminace v zaměstnání mít, jaká legislativa se k této problematice vztahuje a jaké jsou možnosti řešení ze strany ombudsmana.

Následně představil doc. Štěpán Mikula z Masarykovy univerzity výzkum zaměřený na diskriminaci uchazečů o zaměstnání, který využívá metodu tzv. korespondenčního experimentu. Data z rozsáhlého experimentu ukazují, že věkové diskriminaci na českém trhu práce mohou čelit již lidé ve středním věku. Výzkum zároveň poukazuje na omezenou prostupnost mezi segmenty pracovního trhu, v nichž jsou zaměstnáváni občané ČR a cizinci.

Významnou část programu tvořila také prezentace výzkumu „Kdo patří do týmu?: Selektivní penalizace vojenské kariéry v ČR, Polsku a Německu“, který představili doc. Martina Rašticová a dr. Ondřej Klíma z Provozně ekonomické fakulty Mendelovy univerzity v Brně. Studie analyzuje rozhodování zaměstnavatelů při hodnocení uchazečů o práci a zkoumá, jak faktory jako věk, pohlaví, profesní dráha (civilní vs. vojenská) či deklarované digitální dovednosti ovlivňují šance kandidátů na trhu práce.

Další příspěvek doc. Štěpána Mikuly se zaměřil na dostupnost služeb na sociálně-zdravotním pomezí a jejich geografické rozložení. Tyto služby mají zásadní význam například pro tzv. sandwichovou generaci, která současně pečuje o děti i stárnoucí rodiče, a jejich dostupnost tak významně ovlivňuje možnosti pracovního uplatnění těchto lidí.

Seminář zakončila diskuze odborníků a stakeholderů, která se zaměřila na aktuální výzvy českého trhu práce a možnosti systémových řešení diskriminace v zaměstnání.

Akce byla realizována v rámci projektu Stárnutí populace a související výzvy pro zdravotní a sociální systémy (AGEING-CZ). Seminářem provázela Šárka Pólová.

Všechny aktuality a PEF v médiích